募集要項(新卒)
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募集要項(新卒)

私たちは新卒採用に大きな可能性と期待、そしてこだわりを持っています。 新卒のメンバーが活躍している会社は長く、そして大きく成長すると確信しているのです。

本来、この規模・フェーズでは中途採用を中心に行う会社が多いと思いますが、スタメンではすでに新卒社員を迎えており、彼ら彼女らはそれぞれのフィールドで早くも活躍しています。

この採用活動を通じて、新たなStar Memberとお会いできることを楽しにしています。

株式会社スタメン 採用チーム

私たちは新卒採用に大きな可能性と期待、そしてこだわりを持っています。 新卒のメンバーが活躍している会社は長く、そして大きく成長すると確信しているのです。

本来、この規模・フェーズでは中途採用を中心に行う会社が多いと思いますが、スタメンではすでに新卒社員を迎えており、彼ら彼女らはそれぞれのフィールドで早くも活躍しています。

この採用活動を通じて、新たなStar Memberとお会いできることを楽しにしています。

株式会社スタメン 採用チーム

職種名
総合職
職務内容

コンサルタント

1社でも多くの企業にTUNAGを活用してもらうために、導入の提案を行います。単なる物売りではなく、お客様の課題に応じた柔軟な提案が求められます。 ※まずはお客様に向き合い思いを持った提案ができることが、他の職種での土台になると考えています。コンサルタントとして経験を積んだ上で、他の職種へのキャリアパスもを作っていきます。

カスタマーサクセス

TUNAGを導入いただいた企業に対して設計や活用状況分析などを行い、お客様と並走してTUNAGを活用した組織改革を推進します。

マーケティング

スタメンや各事業を1人でも多くの人に知ってもらいファンを増やしていくために、WEBマーケティングやメディア、イベントなど幅広いチャンネルでの施策を行っています。

新規事業企画

スタメンはTUNAG以外の事業にも挑戦していきます。2020年春には複数の事業を展開しているはずです。今後もさらに「1人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ため、新たなサービスを企画開発します。

コーポレート

人事・教育・総務・経理・法務など、経営理念や行動指針を実現するような会社づくりを支えています。一分野にとどまらず幅広い領域を担える存在になることを期待しています。

・人事 採用/育成/社内制度/労務などの業務を通して、エンゲージメントが高く安心して働ける組織を作ります。

・総務 社内インフラの整備や社内体制の構築を通して、社内外に対する安定した基盤が会社の成長を支えます。

・経理 会社をお金の面から支えるポジションです。単純な会計業務ではなく、数字を軸にした経営提案まで行うことが重要です。

・法務 会社を法的なリスクから守ります。健全な会社であり続けるために必要な存在です。

※スタメンでは新卒入社の方にはまずはコンサルタントとしてお客様に向き合うことが、他の職種での土台になると考えています。そこで経験を積み、結果を出すということに他の職種へのキャリアパスも用意しています。
募集対象
2020年3月末までに卒業予定の方 ※就業経験のある方中途採用ページ、2021年以降に卒業の方はインターンシップページよりご応募ください。
募集人数
10名程度
これまでの採用実績
創業1年目から新卒採用活動を実施。 ・2018年 3名 ・2019年 5名
求める人物像
・明るく、元気な方 ・仲間と一緒に仕事に励むのが好きな方 ・新しい事や未知のことにワクワクして挑戦できる方 ・成長意欲が強く、さらに実際の行動に移せる方 ・経営者とともに仕事をして成長したい人 ・答えのない問題に、周囲を巻き込みながら立ち向かうことができる人
勤務地
名古屋本社/東京支社/大阪支社 ※2018年11月現在の拠点を記載しています。 今後の事業拡大に伴い、勤務地の選択肢が広がる可能性もございます。 なお、配属にあたっては希望をヒアリングしながら決定します。
勤務時間
9:30~18:30(フレックスタイム制度あり)
休日休暇
年間休日120日(土日祝、年末年始) 有給休暇(法令に基づく。初年度10日間付与。) ※2018年の実績を記載しています。
初任給
220,000円〜(経験により変動することがあります) ※年に3回、昇給・昇格のチャンスを設けています。
社内制度
スタメンでは、社員が信頼し合って仕事に取り組み成長できるように、下記の点に力を入れています。 具体的な取り組みは社員が意見を出し合っており、交流を生むための社内制度が常時50ほど実行されています。 ・対役員コミュニケーションの促進 ・全社コミュニケーションの促進 ・自己研鑽の支援 ・家族への感謝の支援 ・主体的な社内改善活動の支援 など
手当
通勤手当
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
選考フロー
・説明会(必須):会社説明+社員座談会など ・1次面接:社員 ・2次面接:役員 ・最終面接:社長 ※応募職種やスキルなどによって若干の変更となる場合もございます。 まずはお気軽に説明会へご参加ください!
職種名
エンジニア職
職務内容
自社で企画・開発・運営を行っている TUNAG の開発を行います。TUNAG の開発チームに加わり、Ruby on Rails を用いた Webアプリケーション開発、iOS/Android ネイティブアプリ開発、AWSを用いたインフラ開発、TUNAGのデータを用いた機械学習 などに取り組みます。
募集対象
2020年3月末までに卒業予定の方 ※就業経験のある方中途採用ページ、2021年以降に卒業の方はインターンシップページよりご応募ください。
募集人数
3名
これまでの採用実績
創業1年目から新卒採用活動を実施。 2018年 3名(うちエンジニア職1名) 2019年 5名(うちエンジニア職1名)
求める人物像
・自社事業で企画から開発まで幅広く担当したい人。 ・新しい事業、技術、環境へチャレンジすることにワクワクする人。
勤務地
名古屋本社
勤務時間
9:30~18:30(フレックスタイム制度あり)
休日休暇
年間休日120日(土日祝、年末年始) 有給休暇(法令に基づく。初年度10日間付与。) ※2018年の実績を記載しています。
初任給
220,000円〜(経験により変動することがあります) ※年に3回、昇給・昇格のチャンスを設けています。
社内制度
スタメンでは、社員が信頼し合って仕事に取り組み成長できるように、下記の点に力を入れています。 具体的な取り組みは社員が意見を出し合っており、交流を生むための社内制度が常時50ほど実行されています。 ・対役員コミュニケーションの促進 ・全社コミュニケーションの促進 ・自己研鑽の支援 ・家族への感謝の支援 ・主体的な社内改善活動の支援 など
手当
通勤手当
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
選考フロー
・説明会(必須):会社説明+社員座談会など ・書類選考 ・面接:CTOやエンジニア社員 ・最終面接:社長 ※応募職種やスキルなどによって若干の変更となる場合もございます。 説明会終了後に選考参加への意思確認を行います。 まずはお気軽に説明会へご参加ください!





総合職エンジニア職未定

1月22日(火) 14:00〜15:30 @東京1月24日(木) 16:00〜17:30 @名古屋1月30日(水) 16:00〜17:30 @東京1月31日(木) 16:00〜17:30 @名古屋2月1日(金) 16:00〜17:30 @大阪どれも参加できないので、個別調整を希望する

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