従業員体験向上プラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開する株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市、代表取締役社長：大西 泰平、以下当社）は、「TUNAG」の新機能として、従業員が主体となって社内イベントや勉強会を起案・募集できる「イベント機能」を提供開始したことをお知らせいたします。

本機能により、従来は会社主導（トップダウン）になりがちだった社内コミュニケーション施策を、現場の従業員起点（ボトムアップ）でも実施できるようになりました。働く一人ひとりが「自分たちの手で場をつくる」体験を提供し、エンゲージメント向上のきっかけ作りを支援します。

開発の背景｜組織コミュニケーションを双方向から活性化

労働人口の減少に伴い、多くの企業が離職防止や生産性向上を目指して組織改善に取り組んでいます。

これまでTUNAGが提供してきた「プロフィール」「サンクスカード」「日報」などの社内制度は、組織課題に合わせて会社側が設計・運用する「トップダウン型」の仕組みが中心でした。これらは組織の土台作りに不可欠な一方、従業員側からは「自分ごと化」しづらいという側面もあり、自発的な盛り上がりを生むには至らないケースも見受けられました。

今回の「イベント機能」は、組織が設計した「制度」の枠組みを従業員が超えて、自ら「つながり」を創り出すための機能です。

「イベント機能」の概要｜「制度」から「つながり」へ。TUNAGが変える組織改善のあり方

本機能は、管理者だけでなく、アルバイトを含むすべての従業員が「イベントの起案者」になれる仕組みです。

1. 「やりたい」を即座に形に 社内勉強会、部活動、ランチ会、資格取得の相談など、あらゆる募集がアプリ上で完結。直感的なUIにより、現場の「気軽に開催したい」という想いを可視化します。
2. ボトムアップのつながりで組織を強くする 職種や役職を問わないコミュニケーションを活性化。業務内外の接点を創出することで、心理的安全性を高め、離職率の改善に寄与します。
3. 社内コミュニケーションの「自分ごと化」 管理職や人事担当者だけでなく、新入社員や現場のアルバイトスタッフまで、全従業員に「自分たちの手で場をつくる」体験を提供します。

今後の展望｜誰もが起点になれる社内コミュニケーションを

今後は、イベント参加者情報のCSV出力機能などのアップデートを予定しています。 これにより、従来は可視化されにくかった「部署や拠点を越えた交流」を定量的に把握し、データドリブンな組織改善が可能になります。

労働条件や待遇による差別化が難しくなる中、従業員がその職場を選ぶ理由として「誰と、どう繋がっているか」という手触り感のある人間関係が重要視されています。当社は、TUNAGを通じて、従業員一人ひとりが主役となり、文化を創り出す自律型組織へのシフトをテクノロジーの力で支援してまいります。