一人でも多くの人に、
感動を届け、幸せを広める。

会社や事業を運営する中で、あることが非常に気になっていました。

• 「業績好調な企業でも 社内の文化醸成の有効な手段を探している」
• 「教育、採用コストに大きなお金がかかっている反面、 離職率は高止まりしたまま」
• 「会社で働く社員は、 一緒に働く仲間や経営者、 会社のことを信頼しているかどうかで、
  生産性に大きく差が出るのではないか」
• 「採用コストをもっと今いる社員のために使って、
  会社と社員のエンゲージメントを高めることができたら、
  いい循環が生まれるのではないか」

企業経営において、人や働き方に注目が集まる現在、
社内エンゲージメントの重要性が高まっています。

社員同士がつながり、社員と経営者との意思疎通も円滑になり、
ひいては会社全体のコミュニケーションが活性化していく。

こうした好循環のきっかけを「TUNAG」により届けていきます。