今まで、いくつかの事業を立ち上げる中で、
辿り着いた一つの答えがあります。

技術の進歩や働き方など、目まぐるしく変化する現代においても、
真に競争力となりうるのは、「人と組織」の強さ、
すなわちエンゲージメントなのではないかということです。

私たちはエンゲージメントを、
会社と従業員、および従業員同士の信頼関係と定義しています。

これは従来語られてきた従業員満足や愛社精神とは異なります。
その違いは将来、会社が危機を迎えたり、
変化をしなければならない時にこそ明確になるでしょう。

どうしても会社から与えられる待遇やモノ、コトに立脚した従業員満足は、
往々にして脆さを内包しています。

反面、信頼をベースにしたエンゲージメントは、
会社がピンチになった時にこそ、
一丸となって会社を支える力を発揮すると思うのです。

社員同士がつながり、社員と経営者との意思疎通も円滑になり、
ひいては会社全体のエンゲージメントが高まっていく。

こうした好循環のきっかけを、コンサルティング×クラウドサービスの
「TUNAG」を通じて届けていきます