株式会社スタメン（本社：愛知県名古屋市、代表取締役：大西 泰平、以下 スタメン）はパーソルキャリア株式会社が主催する「キャリアオーナーシップ経営AWARD2023」にて「優秀賞（中小企業の部）」を受賞しました。この賞は、はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みを行っている企業を表彰するものです。スタメンの実施する取り組みが人的資本の最大化の取り組みを推進している審査委員の皆様から高く評価されました。

スタメンの受賞理由

以下の点を評価され、受賞に至りました。

・企業行動指針と個人行動指標の関連付け、定期的メンタリングによる自律駆動型組織の実現
・個人と組織の両面からキャリア自律実現にむけた取り組みを実施していると考えられる点

スタメンの取り組み内容

行動指針「Star Way」と個人が自身のキャリア実現に向けて進むべき指標である「グレードコミットメント」を組み合わせることで、会社が求める人物像を明確化し、社員のキャリア自律を支援する取り組みを実施しています。

▼ Star Way
・経営理念に基づき選定された、社員が業務を行う上での6つの行動基準です。
・ただ掲げるだけでなく、Star Wayの浸透のため、日常的にStar Wayを意識できる仕組みを運営しています。

▼ グレードコミットメント
・個人のキャリア実現のために4ヶ月ごとに目標設定を行う取り組みです。
・どのような成果目標を掲げ、業務を行なっていくか、上長と共に検討しながら、社員自身で策定します。
・自身の「評価グレード（＝職位）」を基準として、目標は客観的に進捗の確認がしやすく自身の責任領域、期待範囲を明確化できる、定量的な指標を「コミットメント」として設定します。

また、Star Wayとグレードコミットメントを大きな柱とし、双方の達成に向けて、個人の成長をサポートする施策を複数運用しつつ、個別の相談を月に1度の1on1ですくい上げるフローをとっています。

受賞にあたってのコメント

この度は、キャリアオーナーシップ経営AWARD2023にて優秀賞（中小企業の部）をいただき、大変光栄に思っております。当社の社名「スタメン」「Star Members」を由来とし、社員が輝き、イキイキと働く会社でありたいという想いが込められています。事業の永続的な成長には、「人と組織」の力が欠かせないと考えています。そのため、これまでにも人と組織の力を信じて、事業運営を行なってまいりました。今回の受賞を機に、キャリアオーナーシップ経営をはじめ、人を中心とした人的資本経営の実施をより一層推進してまいります。

キャリアオーナーシップ経営AWARD2023

「キャリアオーナーシップ経営」とは、「はたらく個人の力を最大化させ、社会の力に変えていくために、企業が経 営戦略、事業戦略、人材戦略をダイナミックに連携させた新人材戦略の策定と実施を通じて、キャリアや仕事を主体 的に捉え、自律・自走しながら周囲と共創する人材(=キャリアオーナーシップ人材)を増やし活かすことで、個人と 組織が対等な新たな関係性を構築・再構築し、個人と組織の持続的な成長を共に実現していく経営」を意味します。 本アワードは、人的資本を最大化する実践論として「キャリアオーナーシップ経営」を目指す企業を広く募集し、そ の活動を称え、特に世の中に広めたい優れたアウトプットや成果を出している企業を表彰するものです。

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